すべての社員が仕事と子育てを両立させ、より豊かで働きやすい環境づくりを目指すとともに、従業員とその家族の幸せに貢献することで、「個人の尊重」と「企業の発展」という価値観の両立を目指し、下記のとおり行動計画を策定いたします。

１． 計画期間　令和2年7月1日～令和4年6月30日までの２年間
２． 内容

目標１　育児休業を取得しやすい環境づくりを目指し、管理職の研修を実施する。
また、管理職が率先して育児休暇を取得していく体制づくりを進めるとともに、一般社員も取得しやすい雰囲気づくりを行う。

＜対策＞

●令和　２年　７月～　研修内容の検討
●令和　２年　８月～　管理職研修の実施
●令和　２年　９月～　育児休暇取得に向けた、体制づくりを部署ごとに検討・実施

目標２　全社員に育児休暇制度に関する情報提供を積極的に実施する。

＜対策＞

●令和　２年　７月～　育児休暇制度の調査
●令和　２年　８月～　育児休暇推進のためのパンフレット配布
●令和　２年　８月～　対象者に個別面談の実施


トップページに戻る